为做好2006年教师招聘工作，经学院研究决定，现将有关事宜通知如下：
一、组织领导
学院建立招聘工作领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
下设招聘面试评审委员会、招聘办公室和评审工作组。
职 责：根据招聘领导小组安排具体负责落实招聘工作有关事宜
１、学院招聘面度评审委员会。
主 任：
副主任：
２、招聘办公室
主 任：
成 员：人事部门、教务处等
３、评审工作组
（１）专家评审组
组 长：
成 员：另定
（２）监督监察组
组 长：
成 员：另定
二、招聘计划
由各院系部按专业发展需要提出招聘意向，人事部门提出用人计划，报学院研究决定。
三、招聘对象与条件
１、2006年全日制大学本科学历、学士学位的优秀应届毕业生，特别优秀的2005年全日制大学本科学历、学士学位的毕业生亦可。
２、2005-2006年毕业的全日制硕士学位以上研究生，凡专业对口者，采用直通车的方式优先录用，对上级帮助推荐引进的优秀人才优先录用，可不参加试讲等程序，直接输有关接收手续。
３、德能智能技能综合素质优良，专业对口。
４、身体健康，身高、形象、气质符合教师岗位要求。
四、招聘原则
１、坚持公开、公平、公正，择优录用的原则。
２、坚持“六优先”原则。
“六优先”：（１）重点院校、高学历优秀毕业生。（２）优秀学生干部、中共党员优先；（３）有国家、省、院级的科研成果奖和技能竞赛奖者优先；（４）英语水平专业过八级，非英语专业过六级者优先；（５）计算机专业过四级者优先，非计算机专业过三级者优先；（６）有对口专业技能证书者优先。
３、坚持“两必须”原则。
“两必须”：（１）录用后必须与学院签定聘用合同，保证在学院服务三年以上；（２）必须服从学院工作安排。
４、坚持“两级”选聘的办法，即由院系初选，学院组织包括试讲和动手能力考核在内的面试。
５、坚持严格按照计划标准条件和程序进行的原则。
五、招聘程序
１、人事部门组织院系有关人员到相关院校进行招聘，宣传学院、收集信息，吸引优秀毕业生到我院来应聘。院系对应聘者初步进行资格审查、面试并组织讲试讲，按１：２（最多不超过１：３）比例推荐参加面试人员。院系列化组织面试和试讲时，要组成相应的专家小组，成员不少于５人。
２、招聘办公室根据学院招聘计划，拟定面试人员名单。
３、招聘办公室根据招聘专业教师计划，组建专家评审小组进行面试。
４、招聘办公室根据学院安排确定面试时间，及时通知面试人员参加面试。
５、招聘办公室根据面试成绩，写出书面报告，报学院研究，决定录用人员。
６、人事部门按照学院研究意见，通知录用人员按规定时间报到，并按规定对录用人员进行全面审核，全部符合条件者办理人事相关手续。
六、待遇
１、本科毕业生相关待遇按鹤壁市有关规定及我院教师标准执行。
２、硕士毕业在享受我院同等学历相应待遇的同时，享受学院相应的优惠待遇，还可以根据实际情况妥善安排配偶的工作。根据课题需要，给予相应的科研经费。
３、博士毕业生待遇另定。
七、时间安排
另行通知
鹤壁职业技术学院
二零零六年二月二十日
